Van Zijl Casemanagement B.V.

Il n’y a pas beaucoup de problèmes qui donnent autant de souci à un employeur que les ennuis et le préjudice financier entraînés par l’incapacité de travail d’un travailleur. La législation en la matière est particulièrement complexe, parce que la protection en matière de droit du travail du travailleur, la perception de primes d’assurances des travailleurs auprès de l’employeur et les droits du travailleur à des allocations interagissent parfois de manière imprévue. Qui plus est, les enjeux financiers pour l’employeur et pour le travailleur sont très importants.
Les avocats du cabinet Kantoor Mr. van ZIJL (Tilburg) sont spécialisés dans les conseils et l’encadrement des employeurs, non seulement en matière de droit du travail, mais aussi en matière d’assurances des travailleurs. De ce fait, ils n’ont pas d’égal pour conseiller des employeurs à un niveau extrêmement élevé dans des matières relatives à l’incapacité de travail des travailleurs.
À ce titre de conseillers, les avocats du cabinet Kantoor Mr. van ZIJL remarquent à chaque fois que les coûts de travailleurs en incapacité de travail sont supérieurs au nécessaire. Une rémunération supérieure à ce qu’il est utile de payer est versée au travailleur pendant sa période de maladie Des sanctions salariales sont appliquées par l’UWV. Aucune demande n’est introduite pour la perception des allocations qui peuvent être imputées à la rémunération que l’employeur est tenu de continuer à verser au travailleur pendant la période de maladie. Et des allocations WGA sont octroyées indûment ou prolongées à trop long terme.

Il ne reste généralement plus grand-chose à faire par la suite. Il est souvent trop tard, quand il est fait appel aux avocats du cabinet Kantoor Mr. van ZIJL. Il est toutefois possible de prévenir ce genre de situations. En partant de la conviction qu’il est possible de faire mieux et que, dès lors, il faut faire mieux, maître J.P.M. (Joop) van ZIJL a créé la Van Zijl Casemanagement B.V.

Dès le 1er avril 2013, les employeurs auront ainsi la possibilité de se faire conseiller et encadrer par des « case managers » de la Van ZIJL Casemanagement B.V. Dès le premier jour de l’incapacité de travail (voire avant déjà), ceux-ci vérifient, à tout moment utile, si toutes les mesures nécessaires sont prises pour limiter les frais occasionnés par des travailleurs en incapacité de travail. Dans ce cadre, les casemanagers de Van ZIJL Casemanagement fonctionnent en toute indépendance à l’égard du médecin du travail ou du service d’amélioration des conditions de travail.

Les case managers sont spécifiquement formés à cet effet et travaillent en étroite collaboration avec les avocats dudit Kantoor Mr. van ZIJL. Ils disposent ainsi de l’expertise spécifique faisant souvent défaut à de gros employeurs pour défendre au mieux leurs intérêts.

Van Zijl Casemanagement propose ainsi une approche tout à fait unique de la gestion des cas : avec expertise et en toute indépendance. Axée au maximum sur la réduction des frais pour l’employeur, mais tout en respectant la vie privée du travailleur. Il peut être fait appel aux  case managers épisodiquement ou de manière structurelle, à titre d’exécutants ou juste d’assistants. Ceux-ci bénéficient du soutien d’avocats.

Vous trouverez un complément d’informations à ce sujet sur le site de Van Zijl Casemanagement B.V.