eigenrisicodragen WGA (vaste werknemers en vangnetters)
tips en trucs ter voorkoming van kosten
Op 1 oktober 2012 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters in het Staatsblad gepubliceerd. Deze wet regelt dat werkgevers met meer dan ongeveer 10 werknemers met ingang van 1 januari 2014 een hogere gedifferentieerde premie gaan betalen als aan een werknemer die ziek uit dienst is gegaan, een Ziektewet- of WGA-uitkering wordt toegekend. Werkgevers kunnen die premie(verhoging) voorkomen door als eigenrisicodrager de Ziektewet- of WGA-uitkering van deze "vangnetters” zelf te gaan betalen. Voor de WGA-uitkering van "vangnetters” is dat echter pas mogelijk vanaf 2016, en dan alleen voor de WGA-uitkeringen van vaste werknemers en vangnetters tezamen. Het gevolg daarvan is dat de premie die WGA-eigenrisicodragers nu aan hun verzekeringsmaatschappij dienen te betalen in 2016 aanzienlijk dreigt te worden verhoogd.
Werkgevers die hun arbeidsongeschiktheidslasten willen beperken, moeten er voor gaan zorgen dat ook werknemers met een tijdelijk contract die ziek uit dienst gaan, worden gere-integreerd. Dat vraagt om een hele nieuwe benadering van werknemers met een tijdelijk contract. Daarbij komt dat het mede gaat om werknemers die inmiddels al zijn uitgevallen we-gens ziekte, zodat het vereiste nieuwe re-integratiebeleid eigenlijk per direct zou moeten worden ingevoerd. Wrkgevers moeten zich bovendien afvragen of zij er goed aan doen om eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden en of zij eigenrisicodrager voor de WGA moeten worden dan wel blijven.
Tijdens de cursus "premiedifferentiatie en eigenrisicodragen van Ziektewet- en WGA-uitkeringen van vangnetters” worden de complexe gevolgen van de nieuwe wetgeving uit de doeken gedaan. Ingegaan zal worden op de volgende vragen:
Wat zijn de kosten van een langdurige arbeidsongeschikte werknemer voor de werkgever?
In welke mate beïnvloedt de toekenning van een Ziektewet- of WGA-uitkering aan een (ex-) werknemer de hoogte van de gedifferentieerde premie van de werkgever?
Hoe wordt de gedifferentieerde premie berekend?
Voor welke uitkeringen geldt dat zij de hoogte van de gedifferentieerde premie beïnvloeden?
Voor welke (ex-) werknemers geldt dat de toekenning van een uitkering de hoogte van de gedifferentieerde premie van de werkgever beïnvloedt?
Wat kunnen werkgevers doen om te voorkomen dat tijdelijke werknemers een Ziektewet- of WGA-uitkering krijgen die de hoogte van de gedifferentieerde premie beïnvloedt?
Wat zijn de gevolgen als een werkgever besluit eigenrisicodrager voor de WGA te worden? En wat als de werkgever juist besluit daarmee te stoppen?
Op welke punten wijkt het eigenrisicodragen van Ziektewetuitkeringen af van het eigenrisicodragen van WGA-uitkeringen?
Wat zijn de rechten en verplichtingen van de werknemer als een werkgever eigenrisicodrager is?
Wat kunnen werkgevers die geen eigenrisicodrager zijn c.q. willen worden, doen om de re-integratie van vangnetters te bevorderen?
Informatie en voorwaarden
Datum
dinsdag 2 april 2013: Congres en Vergadercentrum De Soester Duinen, Soesterbergsestraat 188, 3768 MD Soest; of
woensdag 3 april 2013: Koning Willem II-stadion, Goirleseweg 34 5026 PC Tilburg.
Tijd
14:00 uur tot 17:15 uur
Spreker
mr. J.P.M. (Joop) van Zijl, advocaat (Kantoor Mr. van Zijl, Tilburg)
Binnen veertien dagen na factuurdatum. De algemene dienstverleningsvoorwaarden van Kantoor Mr. van Zijl zijn van toepassing. Deze zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Tilburg onder nr. 983 en worden op verzoek gratis toegezonden.
Annulering
Tot zeven dagen voor de datum van de betreffende studiebijeenkomst; bij latere annulering of bij niet verschijnen is het deelnamegeld ver-schuldigd.
Kantoor Mr. van Zijl kan bij onvoldoende belangstelling de studiebij-eenkomst annuleren.
Aanmelding
Door invulling, ondertekening en toezending aan Kantoor Mr. van Zijl (per post: Postbus 1095, 5004 BB Tilburg, of per fax: 013-4632266) van het aan de achterzijde afgedrukte aanmeldingsformulier.