En matière de comportement importun ou d’inégalité de traitement, les
avocats de notre cabinet sont, par exemple, à votre service pour :
vous
encadrer et vous conseiller en matière de respect des prescriptions légales par
l’employeur en ce qui concerne l’intimidation, le harcèlement sexuel, le
harcèlement moral, la discrimination, les menaces et la violence ;
vous
encadrer et vous conseiller en cas d’accusation de harcèlement sexuel ou
d’intimidation par un travailleur ou un tiers à l’égard de l’employeur ou d’un
(autre) travailleur ;
vous
encadrer et vous conseiller dans une action d’un travailleur pour cause
d’inégalité de traitement pour des motifs d’ordre sexuel, d’âge, de maladie
chronique ou de handicap, de durée du contrat de travail, religieux ou de
convictions ou pour d’autres motifs et mener une procédure en la matière auprès
de la Commission
de l’Égalité de Traitement ou auprès du tribunal.